fa بررسی ارتباط فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی کاری پرستاران بخش های اطفال و مراقبت ویژه نوزادان تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>مقدمه:</strong> فرسودگی شغلی از جمله مشکلاتی است که در میان کارکنان سیستم بهداشتی- درمانی خصوصاً پرستاران کودکان و نوزادان به میزان بالایی مشاهده می‌شود و علاوه بر تأثیرات سوئی که بر مراقبت از بیمار، سلامت جسمی - روانی پرستار و هزینه‌های پرسنلی و درمانی دارد، بر ابعاد مختلف کیفیت زندگی شخصی و شغلی پرستار تاثیر گذار است. هدف این مطالعه تعیین ارتباط فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی کاری پرستاران بخش های اطفال و مراقبت ویژه نوزادان&nbsp; بود.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش:</strong> در این پژوهش توصیفی<span dir="LTR">- </span>همبستگی، 76 پرستار شاغل در بخش های اطفال و مراقبت ویژه نوزادان بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1393 به روش در دسترس وارد مطالعه شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مسلاچ و کیفیت زندگی کاری بود، که توسط نمونه ها تکمیل گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار <span dir="LTR">spss₂₀</span> و آزمون های آماری<span dir="LTR">t </span>مستقل و همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته ها:</strong> نتایج نشان داد میانگین نمره فرسودگی شغلی در حیطه فراوانی و شدت بعد &quot;عملکرد شخصی&quot;به ترتیب20/3&plusmn; 74/2و 6/20&plusmn;7/59، و در حیطه فراوانی و شدت بعد &quot;درگیری&quot; 22/1&plusmn; 47/4و 20/5&plusmn; 44/8 بدست آمد،که بالاترین میانگین نمره فرسودگی شغلی ابتدا در حیطه عملکرد شخصی و سپس حیطه درگیری بوده است(<span dir="LTR">p<0/05</span>).</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>نتیجه گیری:</strong> با توجه به بالا بودن میانگین نمره فرسودگی شغلی در حیطه عملکرد شخصی، و در نهایت تآثیر مستقیم آن بر کیفیت زندگی کاری پرستاران بخش های کودکان و نوزادان، لذا مدیران و مسئولان پرستاری با ایجاد محیط کاری مناسب و حمایت های شغلی از عوارض بعدی که می تواند کاهش بهره وری و مراقبت با کیفیت پایین باشد پیشگیری نمایند.</p> <p style="margin-left: -0.05pt; text-align: justify;"><strong>Introduction:</strong> Burnout is a common problem among medical and health staffs; pediatrics and NICU nurses, according to the more stressors which have to tolerate, may be at higher risk. Nurse&rsquo;s burnout not only affects negatively patient&rsquo;s care, but also can harm their physical and mental and general health as well as the quality of work life. The aim of this study was determining the relation between burnout and quality of work life in pediatric and NICU nurses.</p> <p style="margin-left: -0.05pt; text-align: justify;"><strong>Methods:</strong> In this descriptive and correlation study, 76 nurses Employed in the pediatrics/NICU wards of Isfahan Medical University hospitals in 2014 were selected. The data gather by Maslach Burnout and Quality of work Life, and was completed by the samples. They were analyzed by SPSS₂₀ and Student&rsquo;s independent t-test, and Pearson correlation test.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Results:</strong> The results showed that the mean score of burnout within the frequency and intensity of the &quot;personal performance&quot; respectively74.2<span dir="RTL">&plusmn;</span>20.3 and 59.7<span dir="RTL">&plusmn;</span>20.6, And in terms of frequency and intensity of the &quot;conflict&quot; 47.4<span dir="RTL">&plusmn;</span>22.1 and 44.8<span dir="RTL">&plusmn;</span>20.5 was obtained, that the highest average score of burnout within the first personal performance and conflict.(p<0/05)</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conclusion:</strong> Due to the high average burnout score in the area of personal performance, and ultimately have a direct impact on the quality of work life pediatric and NICU nurses, therefore The managers and directors of nursing by creating a good working environment and job protection of complications, which can reduce productivity and prevent low quality care.</p> فرسودگی شغلی, کیفیت زندگی کاری, پرستاران, بخش های اطفال و مراقبت ویژه نوزادان burnout, nurses, quality of work life, pediatric and neonatal intensive care unit 11 20 http://jpen.ir/browse.php?a_code=A-10-151-1&slc_lang=fa&sid=1 Maryam Marofi مریم معروفی 10031947532846007505 10031947532846007505 No Academic Member of Nursing & Midwifery Faculty, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran. عضو هیأت علمی دانشکده پرستاری-مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران Fatemesadat Mousaviasl فاطمه السادات موسوی اصل 10031947532846007506 10031947532846007506 No MSc of Nursing, Nursing & Midwifery Faculty, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran. کارشناس ارشد مراقبت ویژه نوزادان، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران Zeinab Hemati زینب همتی z_hemate@nm.mui.ac.ir 10031947532846007507 10031947532846007507 Yes PhD candidate of nursing, Nursing & Midwifery care research center, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran دانشجوی دکتری پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران